目前人才緊缺已經(jīng)成為我國(guó)服裝業(yè)持續(xù)發(fā)展的最大障礙。在我國(guó)數(shù)量龐大的服裝企業(yè)中，采用先進(jìn)設(shè)備的并不多，主要原因是缺少能夠使用這些設(shè)備的人才。德國(guó)、法國(guó)是紡織服裝業(yè)設(shè)備的生產(chǎn)國(guó)，他們生產(chǎn)的設(shè)備已經(jīng)在世界服裝業(yè)被廣泛使用，有些可以說(shuō)不可或缺。但在我國(guó)企業(yè)中，這些設(shè)備并不多見，就算采用了設(shè)備，也還是和世界水平有差距。服裝產(chǎn)業(yè)鏈條上，除了設(shè)計(jì)師，還需要制版、工藝、營(yíng)銷等各種專業(yè)人才，雖然我國(guó)是服裝制造和出口第一大國(guó)，但這方面的人才奇缺。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)在職的制版師，受過(guò)高等教育的不足10%，受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練的不足6%。

沒(méi)有創(chuàng)新設(shè)計(jì)，沒(méi)有創(chuàng)新的設(shè)計(jì)人才，沒(méi)有注重專業(yè)人才培養(yǎng)的企業(yè)和品牌，沒(méi)有輸送創(chuàng)新設(shè)計(jì)師的服裝設(shè)計(jì)教學(xué)體系，我們依然只是世界的“加工廠”，在利潤(rùn)鏈中只能獲取最薄弱的那部分，并時(shí)常由于各種經(jīng)濟(jì)和政治環(huán)境的制約而受到威脅。事實(shí)上，服裝行業(yè)對(duì)設(shè)計(jì)創(chuàng)新人才的擁有是競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力強(qiáng)弱的具體體現(xiàn)。而企業(yè)和品牌對(duì)優(yōu)秀設(shè)計(jì)師的擁有也成為了其競(jìng)爭(zhēng)成敗的關(guān)鍵。

如果說(shuō)企業(yè)對(duì)設(shè)計(jì)師的培養(yǎng)解決了當(dāng)下人才需求問(wèn)題，那么院校對(duì)服裝人才的培養(yǎng)則是解決人才稀缺的長(zhǎng)久之計(jì)。企業(yè)里設(shè)計(jì)師看不懂紙版，版型師讀不懂設(shè)計(jì)圖，版型師與設(shè)計(jì)師無(wú)法對(duì)接的情況非常普遍。版型師與企業(yè)之間的對(duì)接落差也導(dǎo)致了企業(yè)生產(chǎn)的低效率，目前大部分服裝技術(shù)類院校的課程設(shè)置都傾向理論知識(shí)，數(shù)據(jù)和紙面理論講得很多，但是缺乏足夠的實(shí)踐練習(xí)，學(xué)生的制版、制衣的基本功不扎實(shí)，到了企業(yè)之后工作節(jié)奏跟不上，得不到車間版型師傅的認(rèn)可，上崗后又沒(méi)有空余時(shí)間回爐再造，賭氣之下可能轉(zhuǎn)而投奔銷售、管理等崗位。